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2019年01月12日 14:18:29

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  “一边招聘一边离职”,“一言不合就跳槽”是目前不少城市或高科技企业面临的烦恼。很多管理者认为离职主要受薪酬待遇影响,《2018科技人才吸引力报告》显示,单位管理混乱是科技人才离职的最核心因素,占比达27%;其次是人才被更好的机会诱惑,占比为22.3%。此外,企业允诺差距大、通勤时间长、个人倦怠、工作强度大、不喜欢团队文化、与直接老板不和等因素,也会间接造成科技人才出现离职的念头。

相对糟糕的情形是你到了40岁,却还没有爬到中层管理者的位置,甚至有比你年轻而强悍的后来者在以火箭般的速度升迁,对你来说,职场的天花板正在迅速下沉。

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  本波反弹为极弱势底部出现短线资金抄底,同时也是正常技术需求,但是在节奏中务必保持谨慎,并且反弹至11660前期压力附近已经释放部分反弹动能,若持续性不及预期则有可能进入调整,不站稳12000则走出极弱势底部难度较大。目前30分钟k线形态在11600-12000区间构筑下压三角形,谨防11600下破后的回调加速,多单注意减持规避,暂不建议追涨,若再度回落至11200附近可再考虑接多操作。

(B)整体指标

   


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