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2019年01月12日 14:17:13

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  (二)申报人要按资格条件中“在职在岗”要求,对有执业准入要求的,必须具有相应类别的执业资格并已登记注册,根据执业范围或者专业技术资格类别,申报《深圳市卫生系列高级职称评审申报学科专业分类表》(附件1)中相应的专业。

  附件1:《课程表》

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  “我市对高端人才的引进和奖励政策,目前主要是针对用人单位。但在现实中,高端人才的流动,往往是通过人力资源服务业进行的。”市政协委员钟毅说,“我市人力资源服务业普遍存在着行业规模产值偏低、高端业态发展程度不高、行业聚集效应不强、对外开放程度不高、信息化水平偏低等问题,对人力资源服务行业的关注有待加强。”

下列项目不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付:

  (4)伪造学历或考试期间有违纪行为未满2年;

作为一名HR,所涉及的工作内容不仅包含薪资计算,更有员工招聘、人力资源规划、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等等,hr人力资源管理软件包含人力资源六大模块,通过一个平台,HR即可完成所有与人事相关的工作。同时,员工于APP端进行自我管理,如移动考勤、绩效中的自我测评与他评、申请审批、在线培训等等,不仅有助于管理分散于全球各地的员工,更可增强其与企业的粘性,实现全员赋能。

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经学校推荐的毕业生,于2019年1月21日至1月27日登录江苏省人力资源和社会保障网(jshrss.jiangsu.gov.cn)报名,江苏省委组织部进行资格初审。未及学校推荐的,可先网上报名再补办申请推荐手续。报名时,考生只可填报一个职位。

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