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申城棋牌三打_秦雪玲

2019年01月12日 14:13:45

申城棋牌三打

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2018年 2月,国务院印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》,《意见》以分类评价为基础,加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化人才评价机制,最大限度激发和释放各类人才活力。意见对改革完善人才评价标准、改进创新人才评价方式、对科技、哲学社会科学等重点领域人才评价机制改革、发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用以及如何贯彻落实《意见》等方面进行了全面部署,提出了系列改革举措。人力资源和社会保障部的相关负责人指出,人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发管理和使用的前提。长期以来,我们逐步探索和建立完善人才评价机制,在发现、培养、使用、激励人才上发挥了重要作用。但当前,人才评价机制还存在分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等问题,尤其是对不同人才评价“一把尺子量到底”等做法备受社会关注。制定《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》,就是要通过深化改革,破除思想观念和体制机制障碍。

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(四)严格进度安排。推荐工作要严格按工作进度稳妥、有序开展。10月22日前,要将初审推荐材料报全国评选表彰领导小组办公室(纸质版1式1份,同时报送电子版光盘)。初审推荐材料包括:推荐报告、先进集体初审推荐表(附件2)、先进工作者和劳动模范初审推荐表(附件3)以及初审推荐对象2000字左右的主要事迹材料。推荐报告内容包括:初审推荐审核工作组织情况、征求意见情况、考察情况、所在单位公示情况、推荐意见等。正式推荐意见反馈后,应在20个工作日内,将正式推荐材料(纸质版1式5份,同时报送电子版光盘)报全国评选表彰领导小组办公室。正式推荐材料包括:正式推荐工作报告、先进集体推荐审批表(附件4)、先进工作者和劳动模范推荐审批表(附件5)、征求意见表、省级公示材料原件等。有关推荐表均可从民政部网站下载。

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