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2019年01月12日 14:13:35

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第四章 人力资源市场活动规范

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(九)录用。公示期满,根据公示情况,确定录用人员名单。对没有问题或者反映问题不影响录用的,按照规定程序办理录用手续;对有严重问题并查有实据的,不予录用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓录用,待查实并作出结论后再决定是否录用。

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2018年是改革开放40周年。各领域都在对40年来的成果进行总结,人力资源领域也不例外。40年来,中国的人力资源管理研究与实践也经历了“从无到有,由弱渐强,从模仿到创新”的飞速发展。四十年来,我们的人力资源管理一步步从启蒙到市场化到规范化、职业化、国际化,到今天,已经逐步形成人力资源管理的中国特色化。华为、海尔、腾讯、阿里、小米、格力等一大批企业形成了自己的特色化的人力资源管理体系。人力资源服务业也飞速发展,2018年的规模已经超过了2万亿人民币,中智、北京外服、上海外服、用友、金蝶、58、前程无忧、智联招聘、猎聘、科锐国际、华夏基石、和君商学、北森、薪人薪事、易才、CDP等大批本土化人力资源公司快速发展,成为企业人力资源管理的强大支撑。同时,人力资源学科也得到了极大发展,全国400多所本科院校开设了人力资源专业,每年培养本科以上专业人才3万余人。全国人力资源管理专业教师的学历层次不断提高,学术水平不断提升,科研能力大大加强。

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