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2019年01月12日 14:16:05

广东海印集团股份有限公司人力资源部总监、海印商学院执行院长、国家高级人力资源管理师、经济师、心理咨询师、认证讲师、2015/2016年度中国首席杰出人才官、广东省咨询协会专家库成员、人力资源管理师联合会监事长。

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  C.2018年9月1日   D.2018年12月1日

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2018年是改革开放40周年。各领域都在对40年来的成果进行总结,人力资源领域也不例外。40年来,中国的人力资源管理研究与实践也经历了“从无到有,由弱渐强,从模仿到创新”的飞速发展。四十年来,我们的人力资源管理一步步从启蒙到市场化到规范化、职业化、国际化,到今天,已经逐步形成人力资源管理的中国特色化。华为、海尔、腾讯、阿里、小米、格力等一大批企业形成了自己的特色化的人力资源管理体系。人力资源服务业也飞速发展,2018年的规模已经超过了2万亿人民币,中智、北京外服、上海外服、用友、金蝶、58、前程无忧、智联招聘、猎聘、科锐国际、华夏基石、和君商学、北森、薪人薪事、易才、CDP等大批本土化人力资源公司快速发展,成为企业人力资源管理的强大支撑。同时,人力资源学科也得到了极大发展,全国400多所本科院校开设了人力资源专业,每年培养本科以上专业人才3万余人。全国人力资源管理专业教师的学历层次不断提高,学术水平不断提升,科研能力大大加强。

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  本次会议内容丰富,专家委员会分小组讨论了《会长办公会议题》《专家委员会议题》,并一致通过了《专家委员会管理规则》《研究会分支机构管理办法》《研究会内设中心管理办法》。同时,对2019年计划开展的重大研究、中国人力资源开发50人论坛构想、中国人力资本研究院筹建方案、中国人力资源开发研究会区域中心设想、中国人力资源开发研究会优秀成果奖管理办法和《中国人力资源开发》杂志协办单位暨HR学科建设联盟设想等几项重大活动进行讨论。

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