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2019年01月12日 14:18:13

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随着两会召开,外界对中国将在2015年进一步下调经济增长目标的猜测越来越多。面对经济下行的大环境,房地产行业在2014年中资源整合愈演愈烈,各行业企业都面临着很大的竞争压力。众达朴信合伙人白睿认为,地产企业的规模、****度并不能影响其抗冲击力,鹿死谁手还未得知,先倒下的未必就是小公司。土地储备也不是稳赚不赔的生意,也蕴含着高风险。经众达朴信数据统计发现,2014年,全国房地产开发投资情况持续走低(如图),房地产开发企业土地购置增速波动较大,房地产未来两年前景并不十分乐观。近日,众达朴信研究院结合接触到的众多房地产企业人力资源管理实践,总结出2015-2016年房地产行业人力资源管理趋势,以期为房地产企业人力资源管理者应对市场挑战的过程中提供参考。

在市场行情不被看好的同时,企业会更加关注如何提高人力资源效能。俗话说千金易得,一将难求。在未来的人力资源发展中,人才会逐渐取代资源在企业中的位置,成为公司发展的关键因素。房地产市场受政策影响很大,政策的不连续,在一定程度上造成了市场的大幅波动。但是企业的持续发展与基业长青重要的是保持人才发展的稳定性和连贯性。从国外地产行业发展态势和国内导向来看,房地产行业仍有较大的发展潜力。房地产行业人力资源管理也将在企业竞争的过程中不断通过实践来发展完善。同时,人力资源管理将支撑企业战略,会为企业发展提供源源不断的动力。所以人才的能力能够随着企业的发展不断提升比源源不断的补充人才显得更为重要。根据众达朴信近日发布的《2015年房地产行业人力资源管理趋势调研报告》中显示,在2015年有超过70%的被调研企业会把关注点放在人才发展上,包括培训、晋升通道、薪酬绩效体系、能力体系、人才梯队等,相比之下只有不到35%的企业仍然会在招聘环节上发力。

2019国家公务员考试公告

   


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